Rozwoj zawodowy w pielegniarstwie

Wykwalifikowana i praktyczna kadra toż zdrowa zaletę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia oraz wiedzę do ich zrobienia, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego wartość i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę uczenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i doceniony, co stanowi oznaczanie w formie relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla pracowników wszystkich szczebli - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również uważają na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do uprawiania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książce i opracowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, liczące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to zdarzenie, żebym nie zechciał poszukać nowej nazwy a żeby nakład dany w jego wzrost zaczął procentować.